Congedo straordinario retribuito: obblighi e restrizioni. Cos’è e come funziona. il familiare d’assistere sia in possesso della certificazione di handicap in situazione di gravità (art. 26.03.2001 n. 151. A proposito della indennizzabilità o meno dell'evento di malattia o di maternità che consente l'interruzione del congedo straordinario si sottolinea in particolare che, considerato che la fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro, l'indennità è riconoscibile solo se non sono trascorsi più di 60 giorni (6) dall'inizio della sospensione (in linea di massima coincidente, … Possono richiedere il congedo straordinario i lavoratori dipendenti per i seguenti familiari, secondo un preciso ordine di priorità:. Per gli operai agricoli a tempo determinato (OTD) e a tempo indeterminato (OTI), per i lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine, l’indennità viene pagata direttamente dall’Inps a seguito di domanda dell’interessato. Ma se si vuole fruirne in maniera frazionata (con interruzioni, quindi, tra un periodo e l’altro di congedo) è necessario, innanzitutto, farne richiesta e, poi, è necessaria l’effettiva ripresa dell’attività lavorativa tra un periodo di congedo e l’altro. Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. -per ottenere il congedo straordinario richiesto è necessario, tra l’altro, che il congiunto da assistere debba essere in stato di handicap in situazione di gravità previsto dall’art. 64/2001, punto 7); il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello. Se hai domande o dubbi, contattami: [email protected]“Visto il sempre crescente numero di persone che ci scrivono vi chiediamo di avere pazienza per la risposta, risponderemo a tutti.Non si forniscono risposte in privato.”, © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004. il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente; Ai lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; in caso di contratto di lavoro part-time verticale, durante le pause di sospensione contrattuale; quando la persona disabile in situazione di gravità da assistere sia ricoverata a tempo pieno (fatte salve alcune eccezioni previste dalla legge); nelle stesse giornate di fruizione dei permessi retribuiti ex art. 53/2008 punto 5). La fruizione di tali benefici deve intendersi alternativa, trattandosi di istituti rispondenti alle medesime finalità di assistenza al disabile in situazione di gravità. La certificazione provvisoria avrà efficacia fino all’accertamento definitivo (circ. 42 citato ed i permessi di cui all’art. Proseguendo nella navigazione si accetta l\u2019uso dei cookie; in caso contrario \u00e8 possibile abbandonare il sito", BONUS INPS DA 1.000 EURO: INPS HOME CARE PREMIUM, Compiti delle Regioni e Compiti dei Comuni, Eliminazione o Superamento Delle Barriere Architettoniche, Guida alle agevolazioni fiscali per le persone con disabilita’, L’indennità di malattia a carico dell’INPS, Semplificazioni per i soggetti con disabilità grave, Cure termali 2016 Aggiornamento Elenchi Strutture Convenzionate, Modifica del calcolo dell’ISEE per i nuclei familiari con componenti con disabilità. Per l’accertamento del requisito della “convivenza”, si ritiene condizione sufficiente solo la residenza nel medesimo stabile, stesso numero civico, ma non anche nello stesso interno (appartamento) (msg. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. Congedo straordinario retribuito legge 104, ecco come ottenerlo 23 Gennaio 2017 23 Gennaio 2017 A CHI SPETTA Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. Assegno disabile con legge 104 per un non familiare? 3 comma 3 della Legge 104), consentendo loro di assistere il congiunto e di mantenere il posto di lavoro. Il congedo straordinario di 24 mesi, regolato dalla legge 151/2001 spetta a chi assiste un familiare con grave handicap in base alla legge 104. il verificarsi per lo stesso soggetto di altri eventi che potrebbero giustificare l’astensione dal lavoro durante la fruizione del congedo, non determina interruzione del congedo stesso (Circ. 3/1957 ed applicato agli appartenenti alla Polizia di Stato in attuazione dell’art. Twitter. Non è possibile fruire del congedo straordinario e dei permessi art. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
. Il diritto all’indennità si prescrive nel termine di un anno decorrente dal giorno successivo alla fine del periodo indennizzabile a titolo di congedo (art. L’abuso del congedo straordinario retribuito, così come nel caso dei giorni di permesso mensile previsti dalla legge 104, c’è quando il lavoratore dipendente durante il periodo di assistenza invece di prendersi cura del disabile svolge altre attività personali. Gentile signora Patrizia, dal sette gennaio 2019, per accudire la mia mamma inferma ,ho sospeso l’attività di insegnamento nella scuola primaria e ottenuto di usufruire del congedo straordinario. Per quali familiari spetta il congedo legge 104? Purtroppo, a mio avviso, la sospensione che ha attuato è stata inutile e vado a spiegarle i motivi. Vediamo nello specifico come interrompere il congedo straordinario. 60 d.P.R. 60 d.P.R. FRAZIONABILITÀ I periodi di congedo straordinario non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, ma, essendo coperti da contribuzione figurativa, sono validi ai fini del calcolo dell’anzianità assicurativa. Per i lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che di quello provati, che assistono un familiare con grave disabilità in base alla legge 104, oltre alla possibilità di fruire poter fruire dei tre giorni di permesso mensile vi è la possibilità di richiedere il congedo straordinario di due anni.Scopriamo cos’è tale congedo, chi ne può fare richiesta e quale indennità prevede. Il congedo straordinario e le relative prestazioni decorrono dalla data della domanda. : La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. 37 del d.P.R. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. Acquisto auto elettrica o ibrida con 104, agevolazione a metà: requisiti veicolo, Legge 104 diventa anche saltuaria per part time: novità sui permessi condivisi, Permessi legge 104 fruibile a ore, quando è possibile e come, Legge 104 e congedo a lavoro per chi assiste un disabile. La condizione di Grande invalido di guerra o equiparato può risultare a… Legge 104: circolare Inps sul congedo straordinario . Redazione - 20 Novembre 2013. 33  L. 104/1992, mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore ) del familiare in situazione di disabilità grave. Bonus 1200 a chi ha assistito un disabile convivente: requisiti e compatibilità. Due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nell’arco della vita lavorativa. Qualora il provvedimento definitivo non accerti la disabilità grave si procederà al recupero del beneficio fruito. Per essere in grado di accedere al congedo straordinario, per poter assistere disabili con la legge 104, non sarà sufficiente il requisito della convivenza.. Però sarà necessario rispettare l’ordine di priorità della famiglia vincolante. n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993 – circ. 33 della legge n. 104/92 che il congedo straordinario di cui all’art. Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in … n. 32/2006). Facebook. La concessione del congedo straordinario per gravi motivi, previsto dall’art. Permessi legge 104: spettano se il disabile è ricoverato? Congedo straordinario legge 151 per assistere il familiare con handicap grave in base alla legge 104 art. Utilizziamo sia cookie tecnici sia cookie di parti terze per inviare messaggi promozionali sulla base dei comportamenti degli utenti. n. 027168 del 25.11.2009). È necessario il requisito della convivenza qualora a richiedere il congedo siano: il coniuge, i figli, i fratelli/sorelle o i parenti/affini entro il terzo grado  del disabile grave. Testo della legge 104 [ Torna su ] Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. In particolare stabilisce che il congedo straordinario di cui all’ art. Il congedo straordinario è riconosciuto dalla legge 104/1992 per l’assistenza di familiari disabili e consiste in un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap grave. Nel caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave (ai sensi dell’art. I permessi mensili legge 104 sono permessi che il lavoratore fruisce dall’attività lavorativa: se non vi è ripresa dell’attività lavorativa, quindi, non è possibile la fruizione dei permessi poiché durante la fruizione del congedo straordinario retribuito vi è una sospensione dal lavoro. 32/2012, punto 6) se il lavoratore è già in congedo straordinario, richiesto prima che l’azienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG, sia ridotta che a zero ore, verrà indennizzato il congedo straordinario. In caso di patologie oncologiche la certificazione provvisoria potrà essere considerata utile anche solo dopo che siano trascorsi 15 giorni dalla domanda alla Commissione Medica Integrata. 119/1980, messaggio n. 28997/2010). Eventuale decesso del disabile in situazione di gravità. n. 53/2008); LA COMPATIBILITÀ CON ALTRI PERMESSI (Circ. 42 del D.lgs. Tra i benefici, oltre ai permessi retribuiti, abbiamo visto che va annoverato anche il congedo straordinario retribuito. I permessi di cui all’art. n. 32/2012 e circ. 3, comma 3, legge 104/1992) La disabilità in situazione di gravità deve essere accertata dalla competente Commissione ASL. Per allungare il periodo di sospensione dal lavoro dovuto al congedo straordinario retribuito, quindi, deve presentare domanda all’INPS di fruizione dello stesso in maniera frazionata con indicazione dei giorni in cui fruisce del congedo e in cui presta attività lavorativa (ad esempio: dal 1 al 20 del mese congedo e dal 21 al 30 ripresa attività lavorativa; dal 21 al 30, poi, potrà fruire anche dei 3 giorni di permessi 104). Il congedo straordinario per motivi di famiglia – Generalità . Nel caso di congedo straordinario richiesto durante la sospensione parziale dell’attività lavorativa con intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG ad orario ridotto) e nel caso di sottoscrizione di un contratto di solidarietà con riduzione dell’orario di lavoro  l’indennità va calcolata con riferimento all’ultima retribuzione percepita, al netto del trattamento integrativo (msg. Pu\u00f2 conoscere i dettagli consultando la nostra privacy policy qui. n. 32/2012 e circ. Le giornate di ferie, la malattia, le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo straordinario e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo straordinario (messaggio n. 28379 del 25.10.2006). La sindrome di Down può essere accertata anche dal medico di base che rilascerà la relativa certificazione su presentazione del “cariotipo”. Beneficiari legge 104: a quale pensione anticipata possono accedere? Stampa. L’indennità è corrisposta nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione entro un limite massimo di reddito determinato annualmente con Decreto ministeriale (per il 2014 pari ad Euro 47.351,12). Di. Ho sentito che esiste una norma che permette ad un genitore di richiedere la possibilità di un congedo straordinario retribuito fino ad un massimo di due anni :Vorrei sapere gli estremi della normativa citata perchè avrei necessità di richiedere questo tipo di congedo.Sono dipendente dello Stato,Ministero dell'Interno.Grazie. Linkedin. Acquisto auto legge 104 per IVA agevolata al 4% come fare? 26.03.2001 n. 151, art. Legge 104 e assistenza invalidi 100%: come ottenere la qualifica di caregiver e il diritto a lavorare da casa. La concessione del congedo straordinario per gravi motivi, previsto dall’art. 43 cod. L’importo della retribuzione figurativa non potrà superare  quello massimo settimanale, per i congedi fruiti a settimane intere, o quello massimo giornaliero, per i congedi fruiti a giornate (circ. L'indennizzo puó essere frazionato anche per singole giornate lavorative, fino ad un massimo di 2 anni, da 365 giorni ciascuno. L’indennità in questione è anticipata dal datore di lavoro con la possibilità di conguaglio con i contributi dovuti all’Inps. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. In caso di pluralità di figli in situazione di disabilità grave il beneficio spetta per ciascun figlio sia pure nei limiti previsti dalle disposizioni della legge 104/92 e tenendo conto che tali periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo globale spettante a ciascun lavoratore di due anni di congedo, anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari. Per. Il congedo straordinario retribuito, o congedo biennale, è regolato dal D.lgs. NOTE SUL CONGEDO STRAORDINARIO EX LEGE 104 (mpe) Il congedo straordinario è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap grave. Il congedo straordinario retribuito è fruibile in modo continuativo o frazionato a giorni interi. Non è mai possibile per lo stesso lavoratore fruire del “raddoppio”; infatti un ulteriore periodo biennale per altri figli in situazione di disabilità grave è ipotizzabile solo per l’altro genitore (ovvero nei casi previsti per i fratelli o sorelle o il coniuge), con decurtazione di eventuali periodi da lui utilizzati a titolo di permessi per gravi e documentati problemi familiari. Per i dipendenti pubblici va richiesto previa documentazione alla propria segreteria. n. 59/2012,  circ. TABELLA VALORI MASSIMI INDENNITÀ E RETRIBUZIONE FIGURATIVA 171/2011) attraverso uno dei seguenti tre canali: http://www.inps.it/portale/default.aspx Il congedo straordinario per motivi di famiglia; – Generalità. I familiari da assistere devono essere in stato di handicap in situazione di gravità (art. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie … 119/2011) Per coloro che assistono un familiare disabile che ha certificazione 104 art.3 comma 3, ossia lo stato di gravità è possibile assentarsi dal lavoro usufruendo di un congedo biennale Il congedo straordinario spetta il coniuge convivente o la parte dell’unione civile convivente della persona disabile in … Congedo straordinario in corso di  Cassa Integrazione Guadagni (CIG) Malati oncologici: tutele ed agevolazioni garantite dall’INPS. A decorrere dal 01.01.2010 le suddette commissioni sono integrate da un medico dell’INPS . Sia i permessi di cui all’art. Fonte www.inps.it (D.lgs. 37 del d.P.R. Un lettore ci pone la seguente domanda: Salve chiedo cortesemente se in caso di separazione legale della coppia si può comunque usufruire del congedo (preciso stessa residenza). Questo congedo, permetterà al lavoratore dipendente di potersi prendere cura di un membro della famiglia con un grave handicap in base alla legge 104. Il congedo retribuito legge 104è riconosciuto per ciascun disabile per un massimo di 2 anni nell’arco della vita lavorativa. 42 come modificato dal D.lgs. 3/1957 ed applicato agli appartenenti alla Polizia di Stato in attuazione dell’art. Congedo straordinario retribuito: tra un periodo di sospensione del lavoro ed eventuale fruizione dei permessi legge 104 è necessaria la ripresa dell'attività lavorativa. Per convivenza si deve fare riferimento, in via esclusiva, alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale, ai sensi dell’art. La certificazione provvisoria di disabilità in situazione di gravità, per essere ritenuta idonea, oltre ad essere rilasciata dal medico specialista ASL,  deve specificare sia la diagnosi che le difficoltà socio-lavorative, relazionali e situazionali che la patologia determina con assunzione da parte del medico di responsabilità di quanto attestato in verità, scienza e coscienza (circ. Congedo straordinario legge 104: serve sospenderlo per godere dei 3 giorni di permesso mensile? civ., non potendo ritenersi conciliabile con la predetta necessità la condizione di domicilio né la mera elezione di domicilio speciale previsto per determinati atti o affari dall’art. Il periodo di fruizione del congedo straordinario di cui trattasi è coperto da contribuzione figurativa  valida per il diritto e per la misura della pensione. Per la stessa persona disabile, il congedo può essere goduto da una sola persona, secondo un ordine di preferenza preciso stabilito dalla legge. Ciò significa che se fruisci di un anno di congedo per assistere la mamma gravemente disabile e dopo alcuni anni vorrai fruire di un altro congedo per ass… 42 del D.lgs. interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate; ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine; ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori. Telegram. Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria  – perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche – l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al venerdì (settimana corta) senza ripresa del lavoro il lunedì della settimana successiva a quella di fruizione del congedo, né nella fruizione di ferie. 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. A partire dall’anno 2002 il limite di € 36.151,98 è rivalutato annualmente sulla base delle variazioni ISTAT. A suo parere è stata inutile la mia sospensione? Come ormai è noto, delle agevolazioni garantite dalla Legge 104/92 possono usufruire sia i soggetti disabili, sia i caregiver; ovvero coloro che curano e assistano il familiare disabile. Legge 104: congedo straordinario, caratteristiche e aventi diritto. 64/2001, punto 7) non è possibile fruire del congedo straordinario e dei permessi art. 6512/2010). WhatsApp. 47 c. c. (msg. Il diritto al beneficio, però, spetta in base ad un preciso e vincolante ordine di priorità familiare che può scalare solo per mancanza, decesso o patologia invalidante dell’avente diritto.. Rispondiamo ad una lettrice di Money.it che chiede: 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. La certificazione provvisoria rilasciata dalla Commissione Medica Integrata ai sensi dell’articolo 4 della L. 104/92 può essere presa in considerazione anche prima dei 90 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e avrà validità fino alla emissione del provvedimento definitivo. (Circ.64/2001, punto 6, circ. Ho però interrotto tre quattro volte tale procedimento, pur senza mai riprendere servizio, per godere dei tre giorni mensili della legge 104 allo scopo di allungare il periodo di sospensione dei due anni continuativi. n. 59/2013, circ. Congedo straordinario Legge 104 Dipendenti Pubblici, un riepilogo. Email. Per altro questa Sezione non ignora l’orientamento seguito dal Consiglio di Stato (nn. (circ. Incompatibilità Durante il periodo di congedo straordinario gli altri familiari non possono usufruire dei permessi orari e giornalieri (articolo 33 legge 104/1992 e articolo 42 decreto legislativo 151/2001) per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. 32/2012): Il diritto alla fruizione del congedo straordinario da parte del familiare non può essere escluso a priori, nei casi in cui il disabile svolga, nel medesimo periodo, attività lavorativa, pur premettendo che la necessità o meno dell’assistenza è da valutarsi caso per caso da parte del datore di lavoro (messaggio n. 24705/2011).

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