Questa certificazione è efficace fino all’accertamento definitivo. Nonostante il dipendente percepisca l’indennità, non si può dire che questo emolumento sia del tutto equiparabile alla retribuzione in quanto: Il diritto del dipendente a fruire dei permessi 104 o del congedo straordinario per sé o per assistere un parente colpito da una disabilità di livello grave è previsto direttamente dalla legge e non rientra, dunque, nella discrezionalità del datore di lavoro. 15 novembre 13: Congedo straordinario al familiare o affine del disabile Home Banche dati Documenti Congedo straordinario al familiare o affine del disabile . Ciò che, tuttavia, è possibile affermare è che il dipendente deve sempre cercare di dare esecuzione al contratto di lavoro attenendosi ai principi della correttezza e della buona fede. sono ancora apprendista a 27 anni mi hanno proposto un contratto a tempo indeterminato ora lavoro nel settore artigianale. In quest’ultimo caso, infatti, il datore di lavoro comunica all’Inps le giornate di congedo fruite, attraverso il flusso Uniemens. In mancanza di tale comunicazione, è legittimo il licenziamento del lavoratore, in quanto anche l’azienda deve autorizzare il lavoratore … Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Si desume, dal contenuto della circolare di cui al link precedente, che occorre dare notizia al datore di lavoro in tempo utile al fine di consentire allo stesso di avanzare all'INPS, eventuali dubbi circa la concessione del congedo straordinario biennale. Il congedo straordinario non può essere attribuito a: Il congedo straordinario consiste nella possibilità – nell’arco della vita lavorativa – di essere assente dal lavoro per un massimo di due anni percependo comunque un indennizzo nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario. Nel caso di parti o adozioni/affidamenti plurimi è sufficiente compilare un’unica modello. La domanda al datore di lavoro va inoltrata con un preavviso non inferiore a • 5 giorni se il congedo sarà fruito a giorni o a mesi; • 2 giorni se il congedo sarà fruito a ore. Il datore di lavoro Anticiperà, laddove dovuta, l’indennità INPS, pari all’30% della retribuzione media globale giornaliera. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. 329c C. Obblighi del datore di lavoro / VIII. per il part time verticale, la retribuzione del mese va divisa per il numero dei giorni retribuiti, compresi quelli festivi o di riposo; la retribuzione giornaliera così ottenuta va poi confrontata con il limite massimo giornaliero (quest’anno pari, appunto, a 98,54 euro); per il part time orizzontale, se durante il congedo il lavoratore passa da tempo pieno a parziale o viceversa, la retribuzione va adeguata a quella che il dipendente avrebbe perso per la fruizione del congedo straordinario. L’aspettativa è retribuita dall’Inps e dà anche diritto al riconoscimento dei contributi figurativi: il congedo straordinario è dunque un beneficio pagato dalla collettività, pertanto il suo utilizzo distorto è punito severamente. 1 In base a questi principi si può ritenere che, nonostante il datore di lavoro non abbia il potere di negare la fruizione dei permessi, il dipendente deve cercare di arrecare il minor danno possibile all’azienda nella fruizione del congedo straordinario. A chi spetta il congedo straordinario Legge 104? Se, invece, è rilasciata una certificazione provvisoria dalla commissione medica integrata, questa può essere presa in considerazione anche prima dei 45 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e ha validità fino alla emissione del provvedimento definitivo. 6 réponses. La durata del preavviso è stabilita dal Contratto collettivo applicato. Sono moglie di un disabile appena dichiarato. Affinchè la domanda di fruizione del congedo straordinario sia accolta, devono sussistere i seguenti requisiti: Anche con riferimento al congedo straordinario si applica un principio che caratterizza i permessi 104, ossia, il principio del referente unico. e se si è in conflitto con azienda come si fa richiesta per essere retribuito da inps? Il nostro ordinamento, tiene in gran conto la madre lavoratrice e la tutela sotto più aspetti. Se il provvedimento definitivo non accerta, però, la disabilità grave, si deve procedere al recupero del beneficio fruito. quanto preavviso devo dare al datore di lavoro? STRAORDINARIO, PREAVVISO e INTERVALLO LAVORO STRAORDINARIO A seguito di numerose segnalazioni che ci sono pervenute in questi giorni, anche durante le assemblee, riteniamo utile ricordare le normative in tema di lavoro straordinario. Sto per essere assunta fra poche settimane. Oltre a questi permessi esiste anche la possibilità per il dipendente di richiedere un periodo prolungato di astensione dal lavoro che va sotto il nome di congedo straordinario. note [1] L.104/1992. Comunque, come abbiamo visto, esistono dei limiti: Come abbiamo visto, oltre ad avere diritto ad assentarsi dal lavoro, il dipendente che fruisce del congedo straordinario ha anche diritto ad essere retribuito, percependo a carico dell’Inps una indennità. Il rigetto dell’Inps deve essere esplicito, mentre in caso di silenzio assenso la concessione del congedo si intende perfezionata. Presidenza del Consiglio dei Ministri Nota n. 2285 del 15 gennaio 2013 I periodi di congedo straordinario per | © Riproduzione riservata A questa regola generale fanno eccezione i genitori, anche adottivi, di figli disabili in situazione di gravità: in questo caso entrambi possono fruire del congedo straordinario per lo stesso figlio anche alternativamente. A Ross era stato dato il congedo … Si consideri che si passa da un soggetto al successivo solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi [2]: Come abbiamo visto, quando a chiedere la fruizione del congedo straordinario siano il coniuge, il partner dell’unione civile, i figli, i fratelli e le sorelle o i parenti o affini entro il terzo grado del disabile grave la legge considera necessario il requisito della convivenza. Antonio la convivenza col disabile, per fruire del congedo straordinario legge 104, è necessaria per i seguenti familiari: coniuge o parte dell’unione civile; figli; fratelli o sorelle; parenti e affini entro il 3° grado. Mi piace Non mi piace : peadp Messaggi: 1177 Data d'iscrizione: 26.12.17: Titolo: Re: Congedo straordinario Mer Mar 18, 2020 10:59 am: Le modalità per chiederlo non si sanno ancora. Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art.42. Il lavoratore presenta la domanda di fruizione dei permessi 104 direttamente all’Inps attraverso uno dei seguenti tre canali: web – servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite PIN attraverso il portale dell’Istituto – servizio di “Invio OnLine di Domande di Prestazioni a Sostegno del Reddito”; patronati – attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi; contact center multicanale – attraverso il numero 803164 gratuito riservato all’utenza che chiama da telefono fisso e il numero 06164164 con tariffazione a carico dell’utenza chiamante abilitato a ricevere esclusivamente chiamate da telefoni cellulari. Dimissioni concordate e firmate: Il periodo di preavviso può essere ridotto per volere del datore di lavoro? [2] Circolare Inps n. 32/2012 e n. 159/2013. Non è necessario convivere col disabile per aver diritto ai permessi legge 104: i permessi vanno infatti riconosciuti anche ai lavoratori che, pur risiedendo o lavorando in luoghi distanti da quello in cui risiede di fatto la persona disabile grave, offrono al familiare portatore di handicap un’assistenza sistematica ed adeguata. Di certo, datore di lavoro e dipendente possono concordare la modalità di fruizione dei permessi per consentire un giusto equilibrio tra le esigenze di organizzazione e programmazione del datore di lavoro e il diritto del dipendente ad assistere la persona disabile. Si desume comunque, dal contenuto della circolare, che occorre dare notizia al datore di lavoro in tempo utile, al fine di consentire all’azienda di avanzare all’Inps eventuali dubbi circa la concessione del congedo straordinario biennale. Per ulteriori informazioni ti consigliamo di leggere il nostro articolo: Permessi legge 104 negati dal datore di lavoro https://www.laleggepertutti.it/260709_permessi-legge-104-negati-dal-datore-di-lavoro, Gradirei sapere per quanto riguarda il congedo se l’assistito può fare residenza presso l’assistente oppure si è obbligato a fare la residenza presso il disabile grazie a attendo risposta. Per prassi, un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro è più che sufficiente; a maggior ragione, stante il fatto che sei già in possesso del modulo … Vuol dire: Il congedo straordinario è frazionabile anche a giorni, ma non è ammessa la frazionabilità oraria. Posso chiedere congedo per covid? Il congedo straordinario consiste nella possibilità – nell’arco della vita lavorativa – di essere assente dal lavoro per un massimo di due anni percependo comunque un indennizzo nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario. Perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche, è necessaria la ripresa del lavoro tra un periodo e l’altro di fruizione. In caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave entro 45 giorni dalla presentazione della domanda, l’interessato può presentare un certificato rilasciato da un medico della Asl specialista nella patologia denunciata. Innanzitutto per convivenza si deve intendere, in via esclusiva, il luogo di residenza vale a dire il luogo in cui la persona ha la dimora abituale. La comunicazione e il preavviso da dare al datore di lavoro privato. Il richiedente, tuttavia, non deve avere necessariamente la residenza nella stessa unità abitativa del disabile. Per quanto riguarda i figli, però, grazie a quanto disposto da una recente sentenza della Corte Costituzionale, è possibile non essere conviventi col genitore disabile al momento della domanda di congedo, se gli altri familiari legittimati all’assistenza del disabile mancano o sono impossibilitati ad assisterlo. Il datore di lavoro non ha dunque alcun potere di concedere o negare il congedo straordinario, del quale si limita a prendere atto. [1] Art. c. Continuità e data. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Gentile utente, per visionare il seguente documento è necessario abbonarsi. I permessi Legge 104 sono retribuiti dall’Inps, per cui è il lavoratore a doverne richiedere la concessione all’Istituto: è comunque importante che l’azienda verifichi la correttezza degli adempimenti sin dalla fase dell’autorizzazione, in quanto qualsiasi problema nella concessione del congedo potrebbe riflettersi sull’azienda. Grazie. Il congedo straordinario non è necessariamente fruito in blocco, in un unico periodo o in più periodi prolungati. In caso di accoglimento, il datore di lavoro riceverà una comunicazione dall’Inps e non potrà fare altro che concedere i permessi 104 al dipendente. Buongiorno, come si può richiedere l accredito diretto dall’ imps. Il modulo deve essere consegnato prima dell’inizio del periodo di congedo, sia al datore di lavoro si alla Sede INPS competente per territorio in ragione della residenza o domicilio della lavoratrice. Per poter fruire del congedo anche in questo periodo il lavoratore deve presentare una nuova domanda. Allora é possibile percepire lo stipendio direttamente dall inps o eventuali altre soluzioni? Infatti il dipendente può anche optare per una fruizione frazionata del congedo. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. 98,54 euro, per l’indennità giornaliera e per la retribuzione figurativa massima giornaliera (per l’accredito dei contributi); 689,78 euro, per la retribuzione figurativa massima settimanale; 066 euro, per l’indennità annua e per la retribuzione figurativa massima annua; 968 euro, quale importo complessivo annuo. La restante somma, sino a un massimo di 11.901,78 euro (ossia il 33% dell’indennità massima, corrispondente all’aliquota contributiva), è a disposizione dell’Inps per l’accredito dei contributi figurativi sui periodi di congedo. Il dipendente potrà dunque fruire del congedo a giorni interi. Lo chiarisce anche la circolare Inps n. 64 del 15 marzo 2011, nella quale si legge che: : “Il congedo straordinario e le relative prestazioni s’intendono decorrenti dalla data indicata sulla domanda, salvo diversa decorrenza fissata dal datore di lavoro (da comunicare al lavoratore e all’INPS), che in ogni modo è tenuto ad accoglierla (sempre che sussistano le condizioni) entro 60 giorni dalla richiesta … La domanda per percepire l’indennità correlata al congedo deve essere inviata all’Inps in via telematica. Qui la sentenza: Congedo parentale e preavviso del datore di lavoro (Cass. La Cassazione, con sentenza 13 settembre 2019, numero 22928, ha affermato che, anche se la fruizione del congedo straordinario per assistenza del figlio portatore di handicap è autorizzata dall’Inps, è necessario comunque fornirne notifica anche al datore di lavoro. In caso di patologie oncologiche, la certificazione provvisoria è valida dopo 15 giorni dalla domanda presentata alla commissione medica integrata e resta efficace fino all’accertamento definitivo. 1 Le vacanze devono essere, di regola, assegnate durante il corrispondente anno di lavoro e comprendere almeno due settimane consecutive. Sei già abbonato? Ringrazio anticipatamente attendo vostre notizie, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; i lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale, durante le pause di sospensione contrattuale. Il dipendente che beneficia dei permessi mensili per assistere un disabile grave, se risiede in un comune distante più di 150 Km rispetto alla residenza del familiare assistito, deve attestare con idonea documentazione (ad esempio esibendo al datore di lavoro il titolo di viaggio) il raggiungimento del luogo di residenza del disabile. Autore immagine: congedo straordinario di Andrey_Popov, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. L’indennità è pari alla retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo ad esclusione delle voci che non risultano fisse e continuative. Preavviso dimissioni lavoro: durata . Congedo parentale e preavviso del datore di lavoro (Cass. Il periodo di congedo, per il singolo dipendente, non può dunque mai superare i due anni. Divieto di licenziamento durante congedo parentale. A questo proposito, se non vi sono esigenze impellenti che impediscono di ritardare il periodo di congedo, il dipendente dovrebbe prediligere la fruizione del congedo straordinario nei periodi meno problematici per l’azienda alla quale dovrebbe cercare comunque di dare un congruo preavviso che le consenta di organizzarsi per tempo. Compatibilmente con le esigenze dell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. È in ogni caso possibile integrare la retribuzione figurativa mediante riscatto o con versamento di contributi volontari, come confermato dall’Inps. È necessario che l’assistito abbia ottenuto il riconoscimento della disabilità grave dall’apposita commissione medica, perché possa essere concesso il congedo. Per ottenere il congedo per assistere familiari con handicap, il lavoratore, oltre alla richiesta da inoltrare all’Inps, deve informare il datore di lavoro, consegnando la copia della domanda inviata all’Inps. Il datore di lavoro non può negare al dipendente che ne abbia diritto i permessi 104. esiste dicrezionalita per la concessione del concedo straordinario da parte del datore del lavoro.grazie. Grazie al congedo parentale le mamma e i papà possono assentarsi dal lavoro per un tempo predefinito con la certezza di conservare l'impiego. Aspettativa retribuita per l’assistenza di familiari disabili: quali sono gli adempimenti e gli obblighi dell’azienda, come deve essere gestita l’assenza. Il congedo per te che … al coniuge (o unito civilmente) convivente del portatore di handicap grave; al padre o alla madre anche adottivi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente; ad uno dei figli conviventi anche adottivi in caso di decesso, mancanza o in presenza di patologie invalidanti del padre e della madre; ad uno dei fratelli o sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi; al parente o all’affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli e sorelle conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Stampa 1/2016. Tom saw his former employer at a conference. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Oggi è il 23/12/2020. Tom ha visto il suo ex datore di lavoro a una conferenza. Il termine di preavviso è pari a 2 giorni nel caso di congedo … Congedo parentale: cos’è e come funziona oggi. Sono attualmente in congedo al 100% con neonata di tre mesi e primo figlio di 4 anni a casa. Si desume comunque, dal contenuto della circolare, che occorre dare notizia al datore di lavoro in tempo utile, al fine di consentire all’azienda di avanzare all’Inps eventuali dubbi circa la concessione del congedo straordinario biennale. Per il congedo ad ore, il termine di preavviso potrebbe essere pari a 2 giorni. Altre difficoltà possono sorgere quando l’aspettativa retribuita è in corso di godimento, ad esempio se il dipendente beneficiario si ammala o va in maternità. Répondre Enregistrer. Di certo, se vi fosse una assoluta discrezionalità di consentire ai dipendenti di fruire di questo congedo, l’obiettivo della previsione di legge sarebbe fortemente indebolito. Il congedo retribuito Legge 104 è riconosciuto per un massimo di 2 anni nell’arco della vita lavorativa e per ciascun disabile. può rifiutarsi categoricamente un datore di lavoro per il congedo straordinario retribuito? | © Riproduzione riservata se si chiede per il mese in cui si prende servizio,quindi non si ha una precedente busta paga, il congedo straordinario viene retribuito? Stampa 1/2016. Non a caso l’iter che viene seguito dal dipendente per ottenere il congedo straordinario non coinvolge direttamente il datore di lavoro. La legge, per tutelare il diritto alle cure e all’assistenza dei portatori di handicap grave riconosce la possibilità di beneficiare di un congedo retribuito, sino a un massimo di 2 anni nella vita lavorativa: il congedo straordinario. Da questo importo restano esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione entro un limite massimo di reddito che viene annualmente rivalutato secondo gli indici elaborati dall’Istat. Per prassi, un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro è … La legge tutela in vario modo le persone affette da disabilità grave. La madre ha diritto a cinque mesi di astensione obbligatoria dal lavoro, a cui se ne aggiungono altri sei di astensione facoltativa. Come funziona per noi docenti a t.i.? La circolare Inps sull’argomento [3] non prevede un termine di preavviso, da rispettare a pena di decadenza, al fine di preavvertire il datore di lavoro del congedo. Il y a 1 décennie. Se il lavoratore ha un contratto a tempo parziale, l’indennità deve essere calcolata nel modo seguente: La domanda per percepire l’indennità correlata al congedo deve essere inviata dal lavoratore all’Inps in via telematica. Questo congedo è concesso alla generalità dei lavoratori dipendenti con l’esclusiva finalità dell’assistenza di un familiare gravemente disabile: se, dunque, utilizzi l’assenza per altri scopi, puoi subire delle conseguenze molto gravi. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Il datore di lavoro non paga il congedo…. 42 D.Lgs. -In caso di rinnovo del preavviso per lavoro ridotto, tutti i dati devono essere riaggiornati.-Il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire informazioni corrispondenti al vero (art. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Tempo libero, vacanze, congedo per attività giovanili e congedo di maternità / 2. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/260709_permessi-legge-104-negati-dal-datore-di-lavoro. Se il dipendente ha più figli tutti in situazione di disabilità grave, il beneficio spetta per ciascun figlio ma entro i limiti previsti e considerando comunque che questi periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo globale spettante a ciascun lavoratore di due anni di congedo, anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari nell’arco della vita lavorativa. In effetti, la verifica dei requisiti non spetta al datore di lavoro. Traductions en contexte de "periodo di congedo" en italien-français avec Reverso Context : In caso di adozione dovrebbe essere altresì riconosciuto il diritto a un periodo di congedo ripartito fra entrambi i … Per il 2018, i limiti degli importi accreditabili sono: Il tetto massimo, pari a 47.968 euro per il 2018, non si riferisce soltanto all’indennità a favore del lavoratore, ma è una cifra che deve essere ripartita fra indennità economica e accredito figurativo dei contributi. Ricordiamo innanzitutto in che cosa consiste il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [2]. ουσιαστικό γραμματική . Il lavoro supplementare e straordinario in nessun caso può essere prestato ad iniziativa del lavoratore. Se un dipendente, beneficiario della Legge 104 [1], chiede di usufruire del congedo straordinario retribuito, gli adempimenti relativi all’amministrazione del personale aumentano e si complicano. Alla ditta che il lavoratore può usufruire al massimo di 2 anni di congedo retribuito nell’arco della carriera, anche se assiste più disabili; che per ogni disabile non possono essere superati 2 anni di congedo straordinario, anche tra più beneficiari. Deve essere esplicitamente richiesto dal responsabile … Il beneficio economico, che originariamente era stabilito dalla normativa nella misura di 70 milioni di lire, è rivalutato annualmente. L’aspettativa retribuita spetta, nell’ordine, ai seguenti familiari del disabile: Non possono richiedere il congedo straordinario: Il lavoratore in congedo ha diritto a due benefici: Sia l’indennità che i contributi figurativi possono però essere accreditati, come abbiamo detto, sino a un limite massimo: vediamo ora, in relazione al congedo straordinario legge 104, i nuovi importi 2018. Effettua l'accesso compilando il modulo che trovi sulla destra e premi il pulsante "ACCEDI". Vacanze / c. Continuità e data. Il requisito della convivenza è accertato d’ufficio: l’interessato deve preventivamente indicare gli elementi indispensabili per reperire i dati della residenza anagrafica, o dell’eventuale dimora temporanea, se diversa da quella abituale (residenza) del dipendente o del disabile. Lavoro; Permessi 104 e congedo straordinario D Lgs 151_01; Permessi e congedi; Permessi 104 - la comunicazione e il preavviso da dare al datore di lavoro nella pubblica amministrazione; In Lavoro. A seguito della ripartizione l’indennità economica non può eccedere, per il 2018, il valore di 36.066 euro, pari a 98,54 euro al giorno (ovviamente se il lavoratore ha una retribuzione lorda inferiore a 36.066 euro l’assegno Inps non può superare l’importo dello stipendio). Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Réponse préférée. Art. Il dipendente che vuole accedere a questa misura, infatti, presenta la relativa domanda direttamente all’Istituto nazionale della previdenza sociale in modalità telematica attraverso uno dei seguenti tre canali: Una volta ricevuta la domanda da parte del dipendente, l’Inps verifica se il dipendente possiede i requisiti previsti dalla legge per ottenere il congedo straordinario. Ma solo nel rispetto dei Ccnl.. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Sono causa di dissidi e contenzioso anche le tempistiche di concessione del congedo da parte dell’azienda. Nel caso in cui invece le indennità siano anticipate dal datore di lavoro, i lavoratori devono comunicare in forma scritta al proprio datore di lavoro la fruizione del congedo di paternità, senza necessità di presentare domanda all’Istituto. Posso godere del permesso dei due anni comunque appena assunta? Per convivenza deve farsi riferimento, in via esclusiva, alla residenza (intesa come luogo di dimora abituale della persona, secondo quanto previsto dal codice civile) e non al domicilio, né all’elezione di domicilio speciale previsto per determinati atti o affari. Facciamo allora il punto della situazione sul congedo straordinario Legge 104: obblighi del datore di lavoro, requisiti da verificare, gestione dell’aspettativa. Il requisito della convivenza non è richiesto per i soli genitori del disabile. Quando può dirsi rispettato questo requisito? Tale disposizione ora prevede che “ai fini dell’esercizio del diritto, il genitore è tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi e, comunque, con un termine di preavviso non inferiore a cinque giorni indicando l’inizio e la fine del periodo di congedo. Piuttosto, può essere l’altro genitore a prendersi il congedo straordinario biennale per un altro figlio disabile. n. 3536/2013) di Staiano Rocchina 26 febbraio 2013. dal sito dell’Inps, sezione Servizi per il cittadino, se si è in possesso del codice pin; dal contact center Inps Inail (al numero 803.164); è ugualmente necessario il Pin; tramite i servizi telematici dei patronati. che hanno problemi seri con le banche!! Congedo parentale preavviso al datore di lavoro passa da 15 a 5 giorni: il genitore che intende fruire del congedo non deve più rispettare i consueti 15 giorni di preavviso per comunicare al datore di lavoro la fruizione del diritto ma ne bastano 5, fatta eccezione per i CCNL che contemplano termini più lunghi. La domanda d’indennità deve essere inviata entro un anno, dal giorno successivo alla scadenza del periodo di paga nel corso del quale si è verificata la ripresa dell’attività lavorativa. Permessi 104 - la comunicazione e il preavviso da dare al datore di lavoro nella pubblica amministrazione .

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